2021年梅州公共就业服务机构市场职业供求状况

　　通过监测企业的人员流动、薪酬待遇、生产状况等指标和人力资源市场职业供求状况，能及时反映我市的就业情况，为科学分析预测就业形势、预防和调控失业提供依据。

　　（一）企业用工定点监测情况。

　　1.用工结构：在岗员工数量稳定，岗位占比排名依次为普工、技工、管理及其他人员、专业技术人员。监测数据显示，2021年第四季度全市上报有效数据的246家监测企业在岗员工数量为45581人，其中普工33304人，技工5544人，管理及其他人员5439人，专业技术人员1294人，分别占比73%、12%、12%、3%。

用工基本情况

　　2.用工稳定性：普工流失率最高，管理及其他人员流失率最低，新招聘率环比略有下降。2021年第四季度，企业员工流失率为6%，从不同工种的员工流失率来看，普工流失率为7%，技工流失率为3%，管理及其他人员流失率为1%，专业技术人员流失率为4%。新招聘率为7%。环比下降1%（员工流失率=本期员工流失人数/<上期末员工人数+本期增加员工人数>*100%，新招聘率=本期实际招聘人数/在岗人数）。

　　3.薪酬待遇：普工、技工、管理及其他人员的工资中位数分别为2765元、2905元、4156元。

　　4.生产经营状况：企业整体经营状况保持平稳。监测246家企业中，目前经营良好企业47家，经营状况正常企业139家，经营状况不佳企业60家，分别占比19%、57%、24%。

　　（二）人力资源市场职业供求数据分析。

　　1、长期来看人力资源供求双方基本保持平衡。今年我市公共就业服务机构举办线上线下招聘会349场，组织进场企业5551家次，提供就业岗位9.98万个次，进场求职8.60万人次，达成就业意向2.45万人次。今年以来，包括招聘会数据，进入人力资源市场登记招聘企业共5629家次，累计提供招聘岗位共10.18万个次，求职登记共8.82万人次，平均求人倍率为1.15，同比上升0.14，供求双方基本持平，求职压力有所缓和，就业趋势总体保持平稳有序。（注①求人倍率=登记招聘岗位数/登记求职人数）

　　2、从产业结构分析，三大产业的用工结构呈现“二三一”结构，二三产业仍是吸纳就业主渠道。据2021年全市人力资源市场统计数据显示，产业用工需求所占比重分别是：第一产业7.12%、第二产业52.98%、第三产业39.91%。与去年同期相比，第一产业上升了3.49%，第二产业下降了6.65%，第三产业上升了3.17%。从结构比例来看，产业用工需求结构受疫情影响逐渐减小，第三产业需求逐年回升。

按产业分组的需求人数

　　3、从职业类别分析，市场需求人员集中在生产制造及有关人员，专业技术人员紧缺。生产制造及有关人员需求人数约为3.49万人，占比34.28%，求人倍率为1.43。专业技术人员求人倍率较高，专业技术人员需求人数约为0.82万人，求职人数约为0.69万人，求人倍率为1.19，较为紧缺。

按职业分组的用工供需情况

　　4、从按年龄分组的供求数据分析，人力资源市场供求主要集中在25-34岁劳动力。25-34岁的年龄阶段的用工需求占35.08%，同时求职人员占比最大的也是此年龄段，占比为41.39%。

按年龄分组的用工供需情况

　　5、从按文化程度分组的供求数据分析，我市进入人力资源市场的求职者仍以中等教育水平居多，初中及以下文化程度和高中文化程度的求职人员比重分别占了35.95%和35.72%。

按文化水平分组的用工供需情况

　　6、从按技术等级分组的供求数据分析，无技术等级或职称的求职人员基数较大，专业技术人员供不应求。77.33%的求职者无技术等级或职称，有技术等级或职称要求的岗位类型的求人倍率均在1.6以上。

按职业技能水平分组的供需情况