2024年12月30日，中共中央、国务院印发《关于深化养老服务改革发展的意见》，提出“强化有力有效的养老服务要素保障，加强养老服务人才队伍建设”，明确了养老护理员、老年人能力评估师等群体作为养老服务主力军的重要地位，强调要加大职业技能培训与岗前培训力度。政策引擎强力驱动，清晰指出养老服务人才规范化、专业化培养的必然趋势。

　　为积极应对我市人口老龄化趋势，市民政局坚持“强基础、提技能、优激励”并举，持续加大养老服务人才培训力度，着力打造一支职业化、专业化、本土化的养老服务队伍，加快推进养老服务事业高质量发展。

　　聚焦标准建设

　　培训规模再扩容

　　面对社会对养老服务领域专业人才的迫切需求，市民政局对标民政部《养老机构岗位设置及人员配备规范》，制定出台《梅州市养老服务人才培训计划方案（2024-2025年）》，明确培养目标和具体措施，推行就业上岗培训、岗位技能提升培训和转岗专业培训，要求到2027年，每年组织开展养老服务人才培训不低于2500人次。

　　据统计，今年1月至8月，市民政局共组织线下培训养老服务护理人员1344人次，线上培训1684人次。“十四五”期间，共组织养老服务从业人员培训累计2.68万人次。

　　聚焦课程创新

　　培训内容更精准

　　为更好满足老年人多样化、专业化养老服务需求，提升养老服务护理人员理论和实操技能水平，“十四五”期间，市民政局结合养老服务业发展现状和前景，每年组织一次全市性养老服务护理人员专题培训，共举办五届。

　　与往年不同，市民政局今年8月在各县（市、区）遴选8家养老机构集中组织培训，以“送教上门”方式对全市养老服务护理人员开展技能培训。全市共有310名养老护理员完成7学时培训课程，现场考核通过率100%。

　　“培训内容紧扣老年人生活场景，首次引入‘沉浸式情景模拟’训练，为老年人提供个性化、专业化服务。此外，培训课程设置理论、实操、模拟三个模块，围绕老年人生活照料、能力评估、心理慰藉、身体康复等实用场景进行技能传授、实操训练。”市民政局相关负责人介绍道。

　　聚焦激励保障

　　人才留用有温度

　　为留住人才、吸引人才，我市逐步完善养老服务人才职业发展与保障体系。“十四五”期间，全市共投入养老服务护理人员队伍建设资金264万元，包括发放岗位补贴、支持培训等，逐步提高护理人员的薪酬水平，进一步夯实人才队伍保障基础。

　　“我们以养老护理员为试点，完善养老服务技能人才职业技能等制度，目前全市养老服务机构培育养老服务护理人员学徒工47人，初级工67人，中级工321人，高级工98人，高级技师1人。”市民政局相关负责人介绍道。目前，我市养老服务护理人员持证后可通过人社部门按照持证等级，申领职业技能补贴1000元至3000元。

　　下一步，市民政局将以培养“医疗护理+养老护理+精神护理”三位一体的综合型养老服务人才为目标，持续深化校企合作、产教融合，加强业务技能培训，为梅州老年人提供更高质量、更有温度的养老服务，助力养老事业高质量发展。（记者 林仪 通讯员 何秀芬）