日前，梅州市中级人民法院发布劳动争议典型案例，积极引导和帮助劳动者依法理性维权，提醒用人单位规范用工，全力维护劳动关系和谐与社会稳定。

　　据悉，这批案例共有8个，分别是“张某伦拒不支付劳动报酬案”“王某秀与某灯饰店劳动争议案”“张某元与某医院劳动争议案”“某劳务公司申请撤销仲裁裁决案”“凌某华与汤某龙、北京某公司等机动车交通事故责任纠纷案”“梁某某与某电路公司劳动争议案”“陈某某等93人与梅州某食品公司追索劳动报酬纠纷执行案”“兴宁市人力资源和社会保障局申请非诉强制执行案”，涉及劳动报酬、培训费用、工伤保险、劳动碰瓷、灵活就业、新就业形态劳动者权益等内容，具有典型意义。

　　据了解，近年来，梅州两级法院充分发挥审判职能作用，妥善化解劳动争议纠纷，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、优化法治化营商环境提供有力的司法服务和保障。两级法院畅通劳动维权“绿色通道”，加强劳动审判专业化建设，2021年以来依法公正高效审结拒不支付劳动报酬刑事案件8件、劳动争议民事案件1019件、劳动社会保障行政案件83件；健全一站式多元解纷机制，与人社、工会、工商联等部门搭建劳动纠纷多元化解平台，建立总对总在线诉调对接机制，常态化开展巡回审判、上门送法活动，将劳动争议纠纷化解在诉前；持续开展根治欠薪专项行动，帮助追回欠薪2997.97万元，让劳动者既安“薪”又安心。（李盛华 梅法宣）