3月30日下午，2022年全市人力资源和社会保障工作会议以电视电话会议形式召开。副市长谢钦文出席会议。市人社局党组书记、局长黎红英作工作报告。

　　会议书面传达全国、全省人社工作会议和全省就业工作座谈会暨省就业工作领导小组全体会议精神；市人力资源社会保障局回顾总结去年我市人社工作，部署今年重点工作任务；市税务局部署社保费征缴工作；部分县（市、区）作经验交流发言。

　　谢钦文指出，2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划的关键之年，做好今年人社工作意义重大、责任重大。一要聚焦强企兴业。全方位做好人才“引育用留”工作，吸引更多高层次和紧缺人才来梅就业创业；大力发展技工教育，引导毕业生就近就地就业。二要聚焦惠民利民。千方百计稳就业保就业，高质量推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，不折不扣完成社会保险扩面征缴目标任务，推进人社全业务线下线上办理。三要聚焦标本兼治。防范化解人社领域风险隐患，从源头上根治欠薪问题；抓好社保经办窗口、技工院校、人力资源市场等重点部位疫情防控工作，确保疫情防控各个环节滴水不漏、万无一失。四要聚焦忠诚干净担当。强化政治建设，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻认识“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；增强干事本领，选好用好干部，在干事创业中发现人才、培育人才、选拔人才。

　　黎红英在工作报告中总结了2021主要工作成效：全市人社系统坚持稳中求进工作总基调，统筹推进疫情防控和人社事业高质量发展，实现了“十四五”良好开局。全年累计争取各项资金28.99亿元，较上年增长104%；多项工作获得多项省市表彰奖励；积极参与技能比拼舞台取得亮眼成绩。具体表现为“六个新”：坚持就业优先、多管齐下，稳定扩大就业工作有新作为；坚持以点带面、整体推进，三项工程有新成绩；坚持聚焦需求、服务为先，建设人才高地有新成果；坚持补齐短板、兜牢底线，健全社保体系有新突破；坚持标本兼治、深化改革，防范重大风险有新举措；坚持党建引领、从严从实，机关党的建设质量有新提高。

　　黎红英对2022年全市人社工作作了具体部署，全市人社系统要坚持以人民为中心，聚焦我市经济社会发展大局需要，开拓工作思路，创新工作方法，以更务实的姿态，全面履职担当，围绕市委、市政府工作部署，着力稳就业、促改革、惠民生，全力推进全市人社事业高质量发展走在全省前列。重点做到“九个抓”：按时保质抓好指标任务、提质增效抓好三项工程、多措并举抓好稳就业、持之以恒抓好社保改革、守正创抓好人事人才工作、标本兼治抓好欠薪治理、全面发力抓好技工教育、驰而不息抓好队伍建设、毫不松懈抓好疫情防控。