“五一”国际劳动节前夕，为更好地服务“百千万工程”高质量发展，持续优化营商环境，深入推进劳动争议多元化解机制建设，积极落实党中央、国务院关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要决策部署工作，加强劳动争议源头治理，提升园区企业预防化解劳资纠纷能力，正值《中华人民共和国劳动法》颁布实施30周年之际，梅州市人社局联合梅江区人社局、梅州经开区管委会到东升工业园区服务中心开展优化营商环境劳动人事争议多元化解服务系列活动，园区60余家企业负责人、人力资源管理人员和企业劳动争议调解委员会的调解员参加活动。

　　案例教学 筑牢防线

　　活动中，梅州市劳动人事争议调解仲裁院负责人为与会企业代表带来了一场精彩纷呈的企业用工法律风险防范实务的专题宣讲。宣讲活动围绕当前企业在用工管理中面临的常见问题，结合生动案例，深入浅出地讲解了劳动法律政策适用、重点环节的法律风险点及防范策略，为企业送上了一场形象、生动的法治课。

　　沉浸体验 直击庭审

　　为丰富活动形式，让企业代表“零距离”体验劳动仲裁庭审活动，不断推进仲裁庭审观摩活动常态化，会议通过播放仲裁庭审观摩教学视频的方式，让企业代表现场感受劳动仲裁案件审理的规范化和标准化程序，并通过庭审观摩的释法说明，体现案件审理的专业性和公正性。

　　精准把脉 靶向赋能

　　活动前，工作人员通过向每位参会企业代表发放《梅州市劳动人事争议仲裁员“一对一”定点联系服务企业活动登记表》的形式，现场了解企业用工疑难问题及意见建议，仲裁员“一对一”为企业发展把脉问诊、开方抓药，提供精准高效法律服务。

　　下一步，梅州市人社局将进一步加大仲裁员联系服务企业工作力度，从劳动争议易发多发环节入手与企业“面对面”沟通，通过“走出去”与“请进来”、“线上”与“线下”相结合的服务企业新模式，让企业切实感受到劳动仲裁服务的“贴心”与“暖心”，为打造法治化营商环境、助推梅州苏区融湾入海，贡献人社力量！

市劳动人事争议调解仲裁院负责人作专题宣讲

庭审观摩学习

仲裁员“一对一”联系企业现场解答疑难问题