通过监测企业的人员流动、薪酬待遇、生产状况等指标和人力资源市场职业供求状况，能及时反映我市的就业情况，为科学分析预测就业形势、预防和调控失业提供依据。

　　（一）企业用工定点监测情况。

　　1.用工结构：在岗员工数量稳定。监测数据显示，2020年第四季度全市246家监测企业在岗员工数量为43763人，其中普工32016人，技工5010人，管理及其他人员5699人，专业技术人员1038人，分别占比73.16%、11.45%、13.02%、2.37%。

 用工基本情况

　　2.用工稳定性：企业员工流失率环有所下降，新招聘率同比基本持平。2020年第四季度，企业员工流失率为5.91%，环比下降1.55%，新招聘率为5.69%，同比下降0.14%。从不同工种的员工流失率来看，普工的流失率最高，达6.46%。（员工流失率=本期员工流失人数/（上期末员工人数+本期增加员工人数）*100%，新招聘率=本期实际招聘人数/在岗人数）。

　　3.薪酬待遇：薪资水平稳步上升。普工、技工、管理及其他人员的工资中位数分别为2627元、2848元、4027元，分别同比提高3.71%、4.47%和4.32%。

　　4.生产经营状况：企业整体经营状况保持平稳。监测246家企业中，目前经营良好企业55家，经营状况正常企业136家，经营困难企业55家，分别占比22.36%、55.28%、22.36%。

　　（二）人力资源市场职业供求数据分析。

　　1、受疫情影响全市人力资源市场求人倍率较去年下降。2020年我市人力资源市场需求岗位为151467个次，求职人数为148979人次，平均求人倍率为1.01，同比下降0.13，求职者的求职压力较去年同期有所增加。与此同时，为稳步推进企业复工复产，保障就业形势稳定，2020年我市举办线上线下招聘会405场，由于网络招聘活动的便捷性和有效性，企业参与网络招聘积极性较高，供求总量较去年同期有所增加。（注①求人倍率=登记招聘岗位数/登记求职人数）

　　2、第二产业用工需求占比最大，第三产业用工需求占比较去年下降。据2020年全市人力资源市场统计数据显示，产业用工需求所占比重分别是：第一产业3.63%、第二产业59.63%、第三产业36.74%。与去年同期相比，第一产业下降了4.47%，第二产业上升了11.93%，第三产业下降了7.36%。从结构比例来看，第三产业由于受疫情影响程度较大，所占比例下降明显。

按产业分组的需求人数

　　3、市场需求人员集中在生产制造及有关人员，且较去年更为紧缺。生产制造及有关人员需求人数为57842，占比37.42%，求人倍率为1.35，较往年同期上升0.14。专业技术人员求人倍率高。专业技术人员需求人数9565人，求职人数7576人，求人倍率为1.24，专业技术人才缺口较大。社会生产服务和生活服务人员用工需求占比有所下降，求职压力增大。服务行业受疫情影响较大，导致本年度用工需求减少。社会生产服务和生活服务人员需求占比15.35%，较往年同期下降2.55%，求人倍率为0.98，较往年同期下降0.39。

按职业分组的用工供需情况

　　4、从按年龄分组的供求数据分析，人力资源市场供求主要集中在25-34岁劳动力。25-34岁的年龄阶段的用工需求占37.81%，同时求职人员占比最大的也是此年龄段，占比为43.15%。

按年龄分组的用工供需情况

　　5、从按文化程度分组的供求数据分析，我市进入人力资源市场的求职者仍以中等教育水平居多，初中文化程度和高中文化程度的求职人员比重分别占了27.69%和32.71%。目前我市的企业以劳动密集型和低端技术型居多，这类企业对大部分求职者的专业技能和学历水平要求不高。

按文化水平分组的用工供需情况

　　6、从按技术等级分组的供求数据分析，无技术等级或职称的求职人员基数较大，专业技术人员供不应求。82.36%的求职者无技术等级或职称，中高级技术等级或职称的求人倍率均在1.9以上。

按职业技能水平分组的供需情况