梅市环字〔2013〕15号

关于印发《梅州市环保局中层领导干部竞争上岗实施方案》的通知

局机关各科室：

现将《梅州市环保局中层领导干部竞争上岗实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

梅州市环境保护局

2013年2月26日

公开方式：主动公开

抄送：本局副处以上领导干部，直属各单位。

梅州市环境保护局办公室 2013年2月26日印发

附件

梅州市环保局中层领导干部竞争上岗实施方案

为进一步优化干部队伍，扩大选人视野，拓宽用人渠道，促使优秀干部脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我市《关于进一步规范市直机关中层领导干部竞争上岗工作的通知》等干部管理工作的政策法规，经我局党组会议研究，决定通过竞争上岗方式选拔我局中层领导干部。现根据本单位实际，提出如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的选任原则，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求，严格履行程序，努力把政治业务好，德才兼备，作风正派，廉洁自律，群众威望高的同志选任到合适的中层领导干部岗位上来。

二、竞争上岗职位及人数

行政审批科科长1名。

三、竞争上岗人选的基本条件和资格

竞争人员除应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和身体健康、心理素质良好外，还需具备下列资格：

1、局机关现任主任科员，或担任副科长（副主任科员）职务二年以上人员。

2、具有大专以上学历。

3、近3年年度考核为称职等次以上。

4、年富力强，有较强的组织管理能力、沟通协调能力和事业心、责任感，勤政廉政，遵纪守法，作风正派，团结同志。

任职时间以2013年3月31日为线。

竞岗职位数与参加竞争的人数比例不低于1:1.5。如报名、资格审查达不到竞岗比例，则向市委组织部报告，经市委组织部同意后采取其他方式进行选拔。

四、竞争上岗程序

（一）公布竞争上岗方案（2月28日前）

印发竞岗通知至各科室，并通过电子显示屏发布公告。

（二）组织报名（3月8日前）

报名者填写好《梅州市环保局中层领导干部竞争上岗报名表》，并于2013年3月7日上午下班前报送局办公室行政组。

（三）资格审查（3月13日前）

竞争上岗工作领导小组办公室对报名者进行资格审查，并将资格审查结果通知本人。

（四）面试（演讲答辩）（3月22日前）

面试采取演讲答辩的方式进行。演讲答辩满分为100分，按30%计入总成绩。召开演讲答辩会，竞争者先围绕自己基本情况、工作简历、主要工作业绩、竞争优势、履职设想等进行5分钟以内的普通话竞职演讲，演讲结束后对主考官所提问题进行答辩。成立由9人组成的评委，对演讲答辩评分，评委根据竞争者演讲答辩的综合表现进行评分，每位评委独立打分，并在演讲答辩评分表上签名。综合评分时，去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分作为竞争者演讲答辩的得分。欢迎干部职工到考场观摩。

为体现演讲答辩的公正性，竞争者以抽签方式决定演讲答辩的顺序。在演讲答辩进行时，未轮到演讲答辩的竞争者应在备考室等候，不得擅自离开。

（五）民主测评（3月29日前）

民主测评满分为100分，按40％计入总成绩。演讲答辩结束后，召开由局机关全体干部职工参加的民主测评会，参会人员根据竞争者的德、能、勤、绩、廉表现情况，从“优秀、良好、中等、一般、较差”五个档次中选择一档进行要素评价量化评分，多选和不选的均按“一般”档次统计。德、能、勤、绩、廉五个要素各占20%。参加民主测评的人数，必须达到应参加人数的80%以上。

要素评价得分=（优秀票×1+良好票×0.85+中等票×0.7+一般票×0.6+较差得票×0.5）÷有效评价总票数×100。

民主测评得分＝各要素评价得分分别乘以20%之和。

（六）确定考察对象（4月5日前）

根据竞争者演讲答辩和民主测评得分计算成绩，排前 二名的确定为考察对象，并进行为期7天的公示。

（七）组织考察（4月12日前）

组织考察满分为100分，按30％计入总成绩。成立干部考察组，对竞争者的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和平时表现。在此基础上，召开局副处级以上领导干部会议，由干部考察组汇报考察情况，参会人员根据考察对象的德、能、勤、绩、廉表现和平时掌握的情况，按照优（90—100）、良（80—89）、中（60—79）、差（59分以下）四个档次对每位竞争者进行打分。计分时，去掉一个最高分和一个最低分，取其余人员的平均分作为竞争者的组织考察得分。

（八）讨论决定（4月19日前）

按照面试（演讲答辩）、民主测评、组织考察得分3：4：3的比例计算竞岗总成绩，同时召开局党组会议，根据竞争者的总成绩，按照竞争职位1：1的比例确定任职人选。

（九）办理任职手续（4月26日前）

按有关规定办理正式任职手续。

在竞争上岗过程中，竞争上岗工作领导小组将根据工作情况变化、进展情况等因素，适时对有关事项作出调整，届时，将及时予以通知。

竞争上岗的成绩1年内有效。期间如出现新的岗位空缺，可根据竞争上岗或该岗位竞争者的总成绩排名靠前的作为任职建议人选，也可重新进行竞争上岗，由局党组研究决定。

五、组织领导和纪律要求

（一）加强领导，周密部署。本次竞争上岗工作在局党组的统一领导下实施。成立竞争上岗工作领导小组，袁小平同志任组长，罗颂伟、黎燕本同志任副组长，成员为曾干平、何小深同志。竞争上岗工作领导小组负责此次竞争上岗工作的组织领导。领导小组下设办公室，负责竞争上岗的日常工作，并认真做好宣传发动工作，召开动员大会，保证竞争上岗工作在公开、平等、竞争、择优的环境和气氛中进行。鼓励符合条件的干部特别是优秀年轻干部积极参与竞争，对竞争中发现的德才素质好、但因职数限制等原因未能竞得相应岗位的人员，可作为后备人选加以培养。

（二）加强监督，严肃纪律。开展竞争上岗是我局推进干部人事制度改革的重要举措。党员干部尤其是领导干部要从讲党性的高度出发，自觉遵守组织纪律，维护竞争上岗的平等竞争秩序。如有违反纪律的，查证属实后，将按有关规定严肃处理。工作人员要加强保密观念和责任意识，严守组织秘密。

本方案由本局竞岗办负责解释。

附：《梅州市环保局中层领导干部竞争上岗报名表》

附

梅州市环保局中层领导干部竞争上岗报名表

年 月 日