要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。

——摘自习近平总书记2016年4月19日在网络安全和信息化工作座谈会上的讲话

人才问题关系梅州长远发展大计。尤其是我们处在大众创业、万众创新的时代，谁抢占人才高地，谁就能引领高质量发展。

近年来，我市大力实施人才战略，出台了一系列人才激励机制，为加快梅州高质量发展提供了很大的助力。当前，梅州经济社会发展正处于上升阶段，各行各业急需人才支撑。然而，受区位影响，梅州的人才紧缺的现状与经济社会发展不相适应，主要表现在人才引进渠道不足，高层次人才短缺，本地人才外流严重等。

梅州要实现高质量发展，关键要加快“人才强市”建设，尤其要引进和留住一流人才，为改革发展事业提供智力支撑。

一要引进高端人才。梅州在外工作的专家、学者、院士众多，要充分借助这一“外脑”资源，引进高端人才和建设本土的创新创业团队。通过集聚技术、市场、资本等要素，积极营造有利于高层次人才的发展环境。吸纳他们参与制定相关政策，允许以知识产权和研发技能、管理经验等人力资本，作价出资兴办企业。

二要扶持专业人才。要对领军人才、紧缺人才及其团队，从户籍、住房、资金、家庭成员就学就业、出入境管理等方面给予重点扶持，从政府服务、融资体系、环境优化等方面入手，建立多元化的专业人才创新创业扶持体系，完善人才考核评价体系，构建以能力、贡献、业绩为导向的人才考核评价体系。

三要培养实用人才。要通过举办技能培训、技能大赛等方式，提高产业工人的技能素质，激励其岗位创新，形成有利于技能人才学有所长的运行机制、政策导向和舆论氛围。尤其是要加快建设高等职业技术学院，围绕产业培养一批实用型技术人才。（廖传宝）